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意大利出国务工必看

2019-04-30 09:01:25 中国国际劳务信息网 点击数:270


 即使打黑工的人都不必担心,因为如果告到法庭,自己多被遣?#25285;?#32780;老板雇佣黑工是要坐牢和承担几十万甚至上百万的的。很多没有出过国的人但又很想出国打工的人都经常担心一个问题:我突然到了一个陌生的国家,又不懂语言,到底该怎么办? 其实出国打工不是一件难事,主要在于对国外政策的了解。选择适合自己的国家。对出入境相关法律法规的基本了解。一般多数人会选择出入境中介服务机构,在选择中介时,需要注意选择可靠的机构。以及了解一些常见的骗局,和可能发生的出国劳务纠纷。但好在国外的产业体系决定了其重工业企业相对较少,所以,即使是体力输出大,工作辛苦的劳动,其工作强度也不会太高。

一、人力资源公司是干嘛的?
 指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有:

  1、劳务外包和劳务派遣

2、代理招聘或猎头服务。

3、个人企业社保代理业务。

4、猎头服务或代理招聘等等。
  需要注意的是:人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的,需要到市人社局办理《人 才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》,拿到前置审批?#20013;?#21518;,才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的,不需要提前办理资质。凡涉及员工在失业、工伤、生育期间所享受?#21335;?#20851;待遇由专人负责,及时办理; 派遣员工发生劳资以外的纠纷,我公司主动出面调解纠纷;及时培训派遣员工,提高职业道德、服务礼仪、保守商业秘密的能力。

二、人力资源公司是中介吗?
  很多人认为人力公司就是中介机构,其实可以这么说但不完全正确,毕竟做人力资源的业务包括招聘这一块的,但是不可以一概而论,因为人力资源公司统筹的范围还是很大的。还有这两者还是有区别的:
  人力资源公司与劳务中介的根本区别在于,人力公司和劳动者之间形成劳动关?#25285;?#32780;劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同,不存在劳动关?#25285;?#21482;存在一般的民事关?#25285;?#20854;相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任,不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位,需要承担用人单位的全部责任。办成出国打工这件事。有时,在办理过程中,还会出现这样或那样意想不到的事情。 建议,你要*限度地正常工作。这样,万一好长时间不能出国务工,你仍在国内正常取得劳务收入。如果,你能顺利出国打工,损失了一些应当得到的工资,只要这个损失不是太大,也不要太在意。因为你可以由出国后的高收入弥补回来。       在这?#38382;?#38388;,你还要考虑到你会随时出国的。从你公开公示那天起,需要三个月的时间,才能办好。这其中,多少的机会,将会从你身边滑过。 同家人沟通,考虑好出国打工之后家里的事情的?#25165;牛?#22312;当地简单地初检身体,计划筹集资金。
  三、在哪里有专业的人力资源公司?  
  做人力资源服务的机构有很多,企业在与人力公司合作是就要小心了,一定要和专业并有合法资质的人力资源服务公司合作。
   人力资源公司主要是向企业提供人力资源服务供应的第三方,人力资源服务公司卖的是服务,像代理服务,招聘代理,人力资源外包等等。

公司优势介绍  一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二、是以市场价格制定工资标准。三、是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、?#24049;恕?#29992;人单位可以在业务增加时增加人?#20445;?#22312;业务减少时减少人?#20445;?#29992;人方式十分机动灵活。

减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派
遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。可以学到很多别的人学不到的新知识。为你将来的发展和生活增加乐趣。第四有扩大利于人际交往的圈子;在不同的企业可以接触到不同的人。接触的人越多,你的交往圈子也就更大了 。第六有利于员工利益的保护。在有的地方,企业非常漠视员工的利益。在广东这样的企业最多了 。如果做派遣工,?#20449;?#36963;公司做保护,这样的事情就有法律保障了 。

人力资源六大板块:分别是1. 人力资源规划2.招聘与配置 3.培训和开发4.绩效管理5.薪酬福利管理6.员工关系2. 人力资源规划(HR9、要记住一点,上班时,你必须和单位签订合同。如果是短期工作,你必须签订合同或协议,必须是书面的,而不是口头协议。

(佚名)


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